108年度作品集

110年度作品集

110年歷屆得獎作品-提案競賽

組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 Super fun 育兒創客
提案名稱 Super fun 全方位育兒的夢遊仙境
計畫內容 結合華人泌乳顧問協會取得國際認證的專業人才,以慈濟科技大學產學合作模式;目標全台灣育齡家庭在懷孕-生產-哺乳及教養中遇到困境的個案,以線上預約,青銀團隊家訪方式,運用諮詢技巧的陪伴及提供專業知能增能的收費服務,創造快樂育兒的生命經驗,進而由消費者轉為合夥人的銀髮族經驗與專業結合的彈性就業市場。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 士參貳壹林
提案名稱 八芝蘭的記憶拼圖——口述與導覽
計畫內容 本計畫透過「士林舊街文史口述及導覽」途徑,以青銀共創及活躍老化思維,推動耆老口述、文史定點解說及路線導覽。本計劃結合年輕人的創新力,以及年長者的人生閱歷,將完成一段2小時的地方文史路線,以及一部50分鐘的「士林神農宮與舊街紀錄片」。之後與士林地區各級學校合作,帶領學生實地進行文史踏查,深化地方情感連結與認同,並傳承士林的歷史精神!
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 不老食光2.0
提案名稱 eCOOK高齡餐廚巧幫手-不老食光數位學習職業訓練輔具設計
計畫內容 以「輔助不老料理人進行日常下午茶甜鹹點之學習與製作」為目標,結合國立台中科大師生團隊之專業,透過青年企劃團隊、不老料理人三方共同合作,共創數位學習輔具「eCOOK高齡餐廚巧幫手」。除減輕不老料理人就業現場之壓力,更讓不老料理人們過往經驗,透過數位平台紀錄與回饋,讓青世代與銀世代利用數位輔具雙向交流。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 太陽堂老店
提案名稱 三代老店餅活力、世代零距離、攜手E起創佳績
計畫內容 行銷部(門市)舊世代傳授實戰的銷售技巧,讓新世代更加了解銷售各面向的技巧,而新世代精通數位行銷工具與顧客溝通零距離,增加銷售額。生產部(包裝)在觀看影片的教學模式下能夠盡速了解工作內容,盡快學會機器操作方式,減少包裝報廢率。生產部(製造)學習用電腦打製令單,能夠加速工作效率,降低產品不良率,降低企業成本,每個部門的新舊世代透過實戰教學以及數位工具運用,來相互學習,達到工作氛圍佳、服務品質再提升,攜手E起創佳績。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 光弘生醫科技股份有限公司
提案名稱 青銀聯手 成就非凡
計畫內容 本計畫內容以內部遴選7組投入世代合作,再以“研發部與工程部”互為導師制進行提案競賽,隨著中高齡就業人口比例將越來越高,青世代帶領高年級生的機會將越來越大,高年級生對青、中世代同仁需承擔起經驗傳承之使命亦是刻不容緩;希望透過合作促進公司不同世代的幹部、導師、同仁相互合作,期望組織夥伴們能打造一處世代融合、銀青共好的平台
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 杏福巷子行
提案名稱 杏福=幸福空間青銀合作世代共融
計畫內容 地方、古厝需要有人來說故事,保存記憶與聚落文化推廣環保循環再利用,期待藉由有趣故事讓年輕人認識家鄉認識在地文化認同在地文創,參與地方經營的活動。 從故事的點開始串連周邊文化的線,拉成一條條的活動面,串聯的五感眼嘴鼻耳口通通包辦,更有持續性的區塊鍊。 拉出地方特色過程透過許多人幫忙,計畫一步一步實現。活化之後,重新看到來自世界各地的觀光及地方孩童歡笑畫面,感受溫馨的肯定。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 貝隆來甲飯青銀共創未來團隊
提案名稱 青銀合作世代共融-貝隆來甲飯
計畫內容 本計畫藉由本團隊的構想,讓年長者有機會於職場上再次展現自己所學的手藝,在青年的加入下,增添創新的想法,於貝隆餐酒館餐廳提供的場所,促進傳統烹飪技法的傳承、保存飲食文化的歷史和透過創意小巧思將經典美食轉化為一道道賞心悅目及深具高雄人文特色的無菜單料理。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 佳凌科技
提案名稱 佳凌科技2021年度儲備人才制度
計畫內容 由劉嘉彬董事長(高齡)、謝鶴年執行副總(中高齡)、魏素幸總務部經理(中高齡)、黃品翰人資主任(青壯年)組成跨世代合作策略與執行團隊。透過成功案例複製導入2021年度儲備人才計畫,發掘公司內部中高齡技術指導者,傳承培育優秀青年。 佳凌科技推動人力資源發展,期望以魏經理與黃主任的典範案例,培育更多跨世代人才,由董事長提出營運方針(人才培育),授權謝執行副總擔任班主任,由魏素幸經理及黃品翰主任負責設計提案與執行,籌組部門長講師群、職場指導員、生活小天使,2021年度儲備人才正式於2021年2月22日統一報到,接受培訓。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 社團法人高雄市超越巔峰關懷協會
提案名稱 有故事的包子店-跨世代共創計畫
計畫內容 「閃電包子舖」透過實體店鋪的販售到電子商務系統的經營,為產品增加更多通路,跨領域的組織擴增,創造了更多工作機會,因此需要更多青世代的網路經營人才加入,進而開始跨世代的合作,透過職務再設計及專業分工,共同提升營運效率,在品牌建立的過程中更加順利及完整,共同創造更完整的創意新品及品牌形象。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 冒煙的喬餐飲股份有限公司
提案名稱 打造青銀共融好"喬"樑 世代團隊 Good Job
計畫內容 工作團隊中兼具資深與年輕員工,因應公司的策略發展,如何提升資深、年輕員工的工作能力,與兩世代的團隊向心力,是公司很重要的課題。除致力既有的師徒制逐步完善外,兩世代互為導師的持續推動,新人教育訓練的落實等計畫,都是重要的執行方向。 長期來說,更規劃了E-Learning建置導入計畫,期待透過線上訓練,讓大量的資深、年輕員工及新人都能快速上手、有效地執行工作。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 建佑醫院青銀混齡團隊
提案名稱 防疫總動員、大家《醫》起GO
計畫內容 建佑醫院青銀混齡團隊,是由一群跨世代的混齡工作人員,在2020年COVID-19疫情發生時,由80高齡的院長前瞻果決睿智領導部署下,借重有曾經歷SARA疫情的中高齡人才,引導及帶領不同世代的人員堅守崗位,全員共同抵抗病毒的侵襲,守護社區民眾的安全。秉著『以愛關懷、用心防疫』的初衷,為防疫盡一份心力。由中高齡人員歷經SARA疫情經驗,有先見之卓,疫情未爆發前即提出防疫措施,針對環境清潔消毒部分,個人親自督軍指導;疫情發生時,負責每日疫情及因應作法擬定公告,所有人員皆需穿戴防護衣、具及嚴禁人員在公共場合用餐。 110年萬華疫情爆發時,即要求全院工作人員立即施打疫苗,各單位提報施打情形;醫院的高風險病人全面進行PCR檢測,做到全員齊防疫的決心。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 原知緣未
提案名稱 青銀共創-知米樂-家鄉的好滋味
計畫內容 當地老農結合醒吾科大育成中心,校園中高齡進修部兩世代在職生再加上跨世代青年,一同協助當地經濟發展。透過跨世代的銷售整合,帶領年輕世代學習並實際操作,共同合作、相互學習,把家鄉最好品質的米,透過網路平台的銷售,推廣花蓮玉里當地小農經濟,串起同鄉中高齡者及高齡者投入就業市場,增加中高齡就業機會。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 格外農品
提案名稱 有好內涵,就有好出路
計畫內容 《格外農品》經營者為40世代,透過「人才培育」、「世代對話」、「老農新行銷」、「企業家傳承」等方式與20世代及60世代共學共好。以實習計畫與大專院校講座等方式,與20世代青年交流並建立人才庫,向上則與60世代老農與企業家先進交流、合作與經驗傳承;《格外農品》居中學習也付出自身經驗及Know How,使企業保有創新創業之動力,持續成長。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 普達康股份有限公司
提案名稱 打造銀髮族健身房
計畫內容 針對中、高齡族群使用之健身房,需擁有專業訓練設備、高齡運動專業人員及無障礙場館規畫師等共同聯合設計,為全民健身房打造標準模式。由全台最具經驗團隊提供業者,從初期打造健身房到後期行銷推廣與人員培訓最完整之服務,讓中高齡使用者能與青年族群在同一場館運動,以維持中高齡者身心健康、提升社會參與不再孤老。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 粨種人食品股份有限公司
提案名稱 原民部落世代共融-用一片葉子撐起一個部落
計畫內容 粨種人食品團隊夥伴來自嘉蘭部落及達魯瑪克部落,以部落女性霹靂嬌娃為主要品牌形象,邀請部落耆老、青壯年、嬌娃、青年作為原民文化傳承的團隊,以不同世代的知識能力及部落團結互助精神,透過阿粨傳承部落文化,發揮世代合作及培力團隊,永續部落世代共融。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 青銀共創桌遊館
提案名稱 青銀共創桌遊館
計畫內容 「青銀共創桌遊館」透過桌遊環島公益活動帶領經驗之累積,融合健康促進理論,研發出兼具休閒與健康促進效益之樂齡桌遊課程。本計畫以青銀互補增能與世代分工合作為核心,透過健康促進桌遊活動帶領,創造彈性工時且高時薪之世代合作新職種。並與弘道基金會高雄市林投關懷據點合作,建立培訓青銀人才基地並推廣至全台社區。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 醒吾科技大學
提案名稱 樂齡科技領航員
計畫內容 《樂齡科技領航員》計畫招收樂齡學員,讓其進入校園內與大學生共學,培訓現下最實用的生活科技技能,並從培訓的過程中,輔導銀髮族成為指導員及服務員,進而讓銀髮族有機會回到職場上。此計畫能提升銀髮族融入現代社會所需的科技應用能力,使其獲得能獨立自主生活的技能,進一步得以滿足退休長輩再就業的願景。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 醒吾科技大學
提案名稱 生命故事書
計畫內容 本計畫的目的旨在提升銀髮族融入現代社會的科技網路應用能力。期能透過課程培訓、實戰演練及行銷推廣等方法,協助大學生及銀髮族具備編劇、採訪及影片製作之能力,透過影片,將有意義的人生故事傳承給後代,並於網路公開播送,讓更多的人可以看見。藉由《生命故事書》計畫,與科技時代接軌,越老越有價值。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 瀟灑樂活團
提案名稱 我的人生◎我的戲
計畫內容 以「終身學習」運營模式進行世代合作,透過傳統皮影戲曲引發參與動機,從皮偶製作、操作到表演寓教於樂,提升長者體能及認知功能、社會參與,迎向健康老化;青年開拓健康照顧場域不同視野,培力銀髮產業生力軍。「我的人生◎我的戲」演譯雖是皮影人生,透過世代合作傳承及體驗藝術魅力,找到高齡社會全新影響力與創造力。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動提案競賽
團隊名稱 寶護靈
提案名稱 探索青銀校的合作新模式-照護產品研發企劃
計畫內容 本企畫透過青、銀與學校的多方合作,採取能力互補的合作方式,研發符應銀髮族需求的創新照護產品,過程包含媒合青銀兩族,探索高齡族群需求,攜手合作研發與測試,以及分享智財權與成果等。 由學校師生組織創發團隊為濫觴,調查高齡族的真實需求,團隊蒐集文獻和專利,探討既有產品的缺口,青銀團隊採取SCAMPER(奔馳法)與腦力激盪術,找出可行突破點,輔以專利師進行諮商以選取最佳方案;再以大專院校為創意圓夢基地,利用既有的創意圓夢教室空間和設備,媒合年輕學生與在地具有專業技術之銀髮族,擴大討論與技術互補,前者如3D列印、雷射雕刻等,後者如裁縫、木工與鐵工等。研發之產品再以高齡客群為測試對象,包含產品初步完成後的前測與產品調整後的後測,藉以調校產品;最終完成之產品則申請專利與技術轉移,青銀共享成果。上述之流程,形成青銀校合作研發之創新模式。 本企劃預計一年內青銀族能合作研發三項產品,包含智能感應照護水杯、起身助力椅與可調式冷熱敷束護帶;參加國際發明展或全國性競賽得獎兩件次以上,申請專利三件以上,其中至少一件能與廠商技轉量產,開創照護市場的新藍海。 希望透過本企劃,建立青銀校的合作研發創新模式,讓青銀族走進彼此的學習生涯中,建立世代關懷的循環。