績優單位

提案競賽組

110年得獎作品-績優單位


組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動績優單位
團隊名稱 中國端子電業股份有限公司
計畫內容 公司高度支持【核心職能】與【精實管理】兩項專案,傳承產業的隱形技術與促進青銀世代協作。提升年輕人工作技能,穩定就業;提高中高齡夥伴價值及傳承意願。前者透過職能盤點、講師培訓,輔助中高齡夥伴善用教學技巧,在面對傳承時不僅「會做」更「會說」。後者透過訓練與實作輔導,藉由產品試作製程的改善,展現世代共融互助之成果。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動績優單位
團隊名稱 台普工業股份有限公司
計畫內容 2019年起全面推動二代接班人2020年全面導入TTQS人才發展品質管理系統連結各部門職能評估工具與工作設計,增加企業未來在人才的招募與人力資源創造更大的彈性與應用,除了提供宏觀、優質和多元之教育機會,加強員工持續受聘的專業能力外並醞釀著企業內部世代交替,合作共融的新文化,讓企業邁向永續經營的穩固根基。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動績優單位
團隊名稱 永大食品生技股份有限公司
計畫內容 (一)農務E把抓-青銀田間農業服務團隊:青銀跨世代組成,輔導契作農民完成產銷履歷驗證 (二)腦筋急轉彎-青銀腦力激盪互為增值: 跨部門、跨世代合作,一同腦力激盪,青銀員工貢獻所長,肯定職場價值。 (三)工作有彈性-靈活職場合作體貼互重: 青銀互為職場導師,共好共融, 營造良好默契,提升工作效率,創造團隊佳績。
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動績優單位
團隊名稱 農友種苗股份有限公司
計畫內容 農友種苗在世代合作已推動多年,透過建立數位知識庫、師徒制、數位化系統及建立職能發展制度,並善用退休同仁回任制度,使農友種苗在經歷大退休潮時,仍屹立不搖的將知識技術傳承給新世代的年輕同仁,解決人力及知識技術斷層的危機;也因青銀世代互相合作、互相學習、傳承農業知識技術及「創育良種、豐裕民生」的使命,才能使農友種苗永續經營邁向百年,持續向「成為全世界前10大蔬果種苗公司」的願景邁進!
組別名稱 110年世代合作績優單位表揚及提案競賽獎勵活動績優單位
團隊名稱 遠百企業股份有限公司永和分公司
計畫內容 計劃主題:傳承之心 青銀共創回到初心 推動平等工作權,善待每個員工,幫助每位員工認識自己、自我接納,使員工找到自我潛能與價值,欣賞別人也實踐自我,世代青銀傳承。 積極參與倡議、分享推廣世代合作與青銀共融概念,期待為中高齡工作者提供不同以往世代有的自由工作權,打破工作歧視,善盡企業社會責任。